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| ■サービス・ポリシー−当事務所のご提供したい「コーチング」とは− |
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アメリカで1990年ごろ集大成されたと言われるビジネス・コーチング。 そんななか、 |
| キーワード １．「自然」 |
| 当事務所は、つねに等身大のリーダーの方々と接触する中で、リーダーの方々にとって「自然」で「無理なく」実行でき成果につながるコーチングとは何か、つねに真摯に考え、ご提供します。 当事務所の考えとして、コーチングはマネジメントの実務に、あるいはリーダーシップ開発に大いに役立つものですが、両者と完全に重なるものではありません。 コーチングの原理原則をマネジメント、リーダーシップの中に無加工・無修正で持ち込むと、担い手のリーダー自身にも部下にも混乱を招きます。 つねに、お客様の職場のマネジメント実務、あるいはリーダーシップ全般を幅広く視野に入れながら、コーチング導入を進めてまいります。 実験室やカウンセリングルームの中の会話ではない、現場の会話に生きるコーチングを当事務所はお客様と一緒に模索し続けます。 |
| →ＷＥＢで読める小冊子「コーチングって何？人が伸びれば会社は伸びる」もご参照ください！！ |
| キーワード ２．「わかりやすさ」 |
| 当事務所のモットーとして、コーチング、心理学、コミュニケーションの専門用語をできる限り廃し、一般的・日常的な分かりやすい言葉を使うよう心がけています。 たとえば研修をさせていただいたとき、 「専門的なことを習ったような気が全然しない！」 と参加者の方に言っていただくのは、当事務所にとって最高の褒め言葉です。 リーダーの方々が職場に戻られたとき、ふだんの自然体で学んだ内容を実践していただくため、当事務所では、テキストから講師の話し言葉の隅々まで、マネジメントの現場の方々にわかりやすい言葉を丁寧に選定してご提供しています。 実際には、実践していただいている内容は、コーチングとしては大変に高度なもので、当事務所のコーチング研修を受けたリーダーの方で、プロコーチ顔負けの「聴き上手」「質問上手」「承認上手」になられることが珍しくありません。 もちろん、それは業績向上に大いに役立ちます。 |
| →お客様の声 もご参照ください！！ |
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| ■品質基準について |
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冊子『企業内コーチ育成 − その意義と当事務所の品質基準』を作成しています。 お申し込みは、「お申し込みフォーム」に必要事項を入力のうえ、「品質基準書の送付」の欄にチェックを入れてご送信ください。（誠に恐縮ですが、ご同業者の方のご利用はご遠慮ください） |
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