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◆━━━━━━━━♪♪♪ 今回のCONTENTS ♪♪♪━━━━━━━━━━━◆
★勉強会
「『シュガー社員』をどう育てるか
―可能性をみる、限界も知る―」(5/10)のご案内
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メルマガ読者の皆様、こんにちは。ＣＬＳの正田です。
あんまり連休のなかった？GWも終わり、強い日差し。
たくましくあちこち旅行された方、お疲れが出てはいませんか。
またゆっくり休養された方、英気を養われましたか。
さて、早くも２日後に迫った勉強会のお知らせです。
複数の人がはたらく「組織」の中では、いまや切実なお悩み？
の、「シュガー社員」を取り上げます。
準備中のファシリテーター２人の間でも、ずっとホットな議論つづき。
参加型で、みなさまとお悩みを共有しながら、現実的な
ソリューションをお伝えしていきます。お楽しみに！！
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企業内コーチ育成団体「コーチング・リーダーズ・スクエア（ＣＬＳ）」
第２２回勉強会
★「シュガー社員」をどう育てるか
―可能性をみる、限界も知る―
●会社のルールが「自分らしさ」を奪っている●私がやりたいことはこんな仕事では
ないので一生懸命にはなれない...一人前に仕事ができないのに甘い考えばかりを
持ち権利だけを主張、社内において向上心も責任感もない―という「シュガー社員」
の実態を描いた本が、昨年ベストセラーに。そこまでとはいかないとしても、従来の
「常識」が通用しない若い人が増えてきた、といわれるのは事実です。
現場で若手世代をどう育成するか、またどこで線引きすべきか。今求められる「上
司力」を、企業内コーチの味方・コーチング・リーダーズ・スクエアがお送りします。
[ファシリテーター/テーマ]
大前 和正（おおまえ・やすまさ）氏/「『シュガー社員』をどう育てるか」
（株）ディースパーク 取締役兼経営管理部マネジャー
コーチングを現場で使いまくる現役マネジャー、過去には人事コンサルタントも。
ＣＬＳ副代表。部下は全員２０代。
萩原 くみこ（はぎわら・くみこ）氏/「シュガー社員が問題社員に変わったとき」
社会保険労務士
キャリアカウンセラーとして就労支援もしつつ、「会社のルールも守らなきゃね」の
立場の社労士
◆日時：5月10日（土）13:30〜17:00
◆参加費：3,000円（正会員1,000円。ワンドリンク付）
参加費は当日お支払いください。
正会員になるには年会費5,000円が必要です
◆定員：２０名
（お席に限りがございます。お早めにご予約ください）
◆主催団体：
●企業内コーチ育成団体「コーチング・リーダーズ・スクエア（ＣＬＳ）」
事務局 正田078-857-7055 、info@c-l-s.jp
◆会場：喫茶「プランタン」
〒530-0041 大阪市北区天神橋4−4−1
（ＪＲ大阪環状線天満駅徒歩１分。改札左へ出て薬局前を左折、不動産屋の角を右折、
さらに右へ折れて２軒目です）
ＴＥＬ 06−6358−3106
※参加費は、ワンドリンクのみ含んでいます。
２杯目以降のドリンク・お食事は各自でご注文ください。
お申込みは、こちらのページ
http://www.officesherpa.com/nextevent/nextevent.cgi
から、どうぞ。
皆様とまたお会いできることを、楽しみにしております。
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誌上でご紹介する場合は、必ず匿名にいたします。
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---CLS（コーチング・リーダーズ・スクエア）のご紹介---
CLSは企業内コーチ育成する団体として、大阪近辺で隔月1回の勉強会や
パネルディスカッションを開催し、「職場で活かせるコーチング」を合言葉に
企業内コーチの育成を行っています。
代表はプロコーチ正田佐与（オフィスシェルパ代表）。
特別顧問に、「工場管理者心得ノート」の著者であり、
経営コンサルタントの間瀬誠氏（マセ ヒューマンテクノサービス代表）。
CLSには、大小様々な企業の管理者・経営者など部下を持ち職場で
コーチングスキルを活かしたいという、方々が参加しています。
２００７年４月現在、正・準会員合わせ １０７名。
関連URL CLS http://www.c-l-s.jp
オフィスシェルパ http://www.officesherpa.com/index.html
ブログ「コーチ・正田の 愛するこの世界」
URL: http://blog.livedoor.jp/officesherpa.html
マセ ヒューマンテクノサービス http://www.d1.dion.ne.jp/~masehts/
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発行者 コーチング・リーダーズ・スクエア
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